《职工带薪年休假条例》第5条第3款划定

2017-02-07 15:50

仲裁委裁决支撑了刘某请求支付未休法定年休假工资报酬的恳求,驳回其要求支付“年资特殊假”补偿的要求。

处置成果:

笔者认为,带薪年休假作为主要休息休假劳动基准,对其衍生出来的未休年休假工资报酬性质的认定,应当合乎劳动法的破法主旨,体现维护劳动者正当权利的基础态度。

带薪年休假属于法定休假日,劳动者在本应休假的时光正常工作,实质上属于法定休假日上班。《劳动法》规定,法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。而《职工带薪年休假条例》第5条的规定也完整对接了《劳动法》。因此,未休年休假工资报酬,完全能够理解为加班工资,定性为劳动报酬,而不能随便理解为“福利待遇”甚至“经济补偿”。而且,假如懂得为“福利待遇”,只适用“一年”的仲裁时效,客观上是对用人单位不部署劳动者休假这一守法行动的放荡甚至掩护。并且,劳动者出于对损失工作机遇的担忧,也不大可能在劳动关联存续期间提出支付未休年休假工资报酬的诉求。因此,采用“劳动报酬”的性质认定、适用特别时效,契合《劳动法》根本立法精力。

首先,对于带薪年休假工资报酬的定性及其仲裁时效实用,裁审实际中存在两种不同的观点。一种观点认为,带薪年休假属于“福利待遇”范围,并由此推断未休带薪年休假工资报酬,也应当归于“福利待遇”领域。因而,未休年休假300%工资报酬中100%为职工畸形工作期间的工资收入,属于劳动报酬;其余200%是对职工未享受该待遇的一种弥补,不属于劳动报酬。与此绝对应,应当适用个别仲裁时效的规定。还有一种观点以为,《职工带薪年休假条例》第5条第3款划定,对职工应休未休的年休假天数,单位应该依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,既然这里称之为年休假工资报酬,理当属于劳动报酬的性质,应当适用特别仲裁时效。

焦点评析: